Hubungan antara komunikasi interpersonal dan work engagement pada karyawan-karyawan swasta
DOI:
https://doi.org/10.61476/p0m4xm49Keywords:
Komunikasi interpersonal, work engagement, karyawan swastaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dan work engagement pada karyawan-karyawan swasta. Populasi karyawan ini adalah karyawan-karyawan swasta dengan sampel yang beejumlah 36 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komunikasi interpersonal De Vito (1997) dan skala work engagement UWES-9. Pengumpulan data berupa kuesioner yang disusun dalam bentuk skala likert. Teknik analisa menggunakan korelasi product-moment. Hasil penelitian menunjukkan besaran korelasi 0,474 antara komunikasi interpersonal dan work engagement. Kesimpulannya adalah terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dan work engagement pada karyawan-karyawan swasta.
References
Aristya, D., Istiq’faroh, N., & Hendratno. (2023). Meningkatkan kemandirian siswa SD melalui pembelajaran metode montesorri. Jurnal Ilmu Sosial Dan Budaya Indonesia, 1(2), 51-57. https://doi.org/10.61476/8tmnst19
Astuti, D., & Dhania, D. R. (2022). Work engagement ditinjau dari psychological well-being dan komunikasi interpersonal. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 37-48.
Bakker, Arnold B & Leiter, Michael P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press
Dewinda, H. R., & Annisa, H. (2019). Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Padang. Psyche 165 Journal, 202-209.
Jadidah, I. T., Lestari , U. M., Smanah Fatiha, K. A., Riyani, R., Neli, & Wulandari, C. A. (2023). Analisis maraknya judi online di Masyarakat. Jurnal Ilmu Sosial Dan Budaya Indonesia, 1(1), 20-27. https://doi.org/10.61476/8xvgdb22
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work, Academy of Management Journal, 33(4).
Mardiyanti, L. R., Ramadhan, I., & Kurnia, H. (2023). Profil melayu Sambas dalam konteks asal-usul, tradisi dan budaya di Kalimantan Barat. Jurnal Ilmu Sosial Dan Budaya Indonesia, 1(1), 1-9. https://doi.org/10.61476/js62h161
Muhayyang, M., Sunra, L., Ariyani, A., & Talib, A. (2023). PENGEMBANGAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANGGOTA PMR MAN PANGKEP. PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT), 1(04), 988-995.
Pratami, R. P. (2021). Pengaruh kepuasan Kerja dan stress kerja terhadap work engagement karyawan di masa pandemi covid 19. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(6), 1735-1743.
Sahrah, A. S. (2016). Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dengan Employee Engagement Pada Karyawan PT.POS INDONESIA (Persero).
Salim, C., Firdaus, A. I., & Saputra, N. (2020). Pengaruh digital engagement dan gamifikasi terhadap work engagement karyawan yang bekerja di Jakarta dan Tangerang. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(4), 265-286.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Syafitri, R. A., & Iryanti, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Melalui Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2620-2627.
Zalfa, K., & Fatmasari, F. Pengaruh Kecemasan terhadap Kemampuan Komunikasi Interpersonal Siswa MA Ma’arif NU Cimanggu.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aprilia wina salsabilah, Navida Fitriani Hariansyah, Aprilia Wina Salsabilah, Metta Putri Septianti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
