Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.61476/vj5sxz69Keywords:
Organizational Culture, Work Environment, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and the work environment on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable. The population of this study was all employees of the Yogyakarta City DPUPKP. The sampling technique used probability sampling, with a sample size of 100. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with the SmartPLS application version 4.0. Instrument testing was carried out using the outer model (convergent validity, discriminant validity, and composite reliability), data analysis using the inner model (R-Square, Q-Square, F-Square, and Goodness of Fit), and hypothesis testing using (direct effect, indirect effect, and total effect). The results of this study indicate that: 1). Direct Effect: organizational culture (X1) does not directly have a significant effect on employee performance (Y); work environment (X2) does not directly have a significant effect on employee performance (Y); organizational culture (X1) directly has a positive and significant effect on job satisfaction (Z); work environment (X2) directly has a positive and significant influence on job satisfaction (Z); job satisfaction (Z) directly has a positive and significant influence on employee performance (Y). 2). Indirect Effect: organizational culture (X1) has a positive and significant influence on employee performance (Y) through job satisfaction (Z); work environment (X2) has a positive and significant influence on employee performance (Y) through job satisfaction (Z). 3). Total Effect: organizational culture (X1) on employee performance is 0.451; work environment (X2) on employee performance is 0.368. 4). The adjusted R-Square results of organizational culture (X1) and work environment (X2) and job satisfaction (Z) have an influence on employee performance (Y) of 0.68 (68%), while the remaining 0.32 (32%) is influenced by other factors not examined in this study. 5). The adjusted R-Square results of organizational culture (X1) and work environment (X2) have an influence on job satisfaction (Z) of 0.678 (67.8%), while the remaining 0.322 (32.2%) is influenced by other factors not examined in this study.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press.
Adiwijaya, E. P., & Imron, A. (2025). Perilaku Organisasi. Penerbit Adab.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan indikator). Zanafa Publishing.
Ahmad, S. H. T., Arilaha, M. A., & Soleman, M. M. (2023). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. PLN Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan Ternate).JMS, 11. https://ejournal.unkhair.ac.id/index.php/JMS
Ambalele, E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nampar Nos Ruteng. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 210–217.
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5). http://dx.doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289
Anggriyani, Y., & Iskandarini. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences,6(3),1106–1112.
Ashar, R. D., Ariani, M., & SU, I. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di PT. Garuda Indonesia Balikpapan. Jurnal Edueco, 64–71. https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.262
Bismark, Putra, M. A., Suryani, E., & Yanti, T. (2025). Perilaku Organisasi. Serasi Media Teknologi.
Candra, W. (2017). Perilaku Organisasi. Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
Chaeruddin, Abbas, S. A., Kasmirandi. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Soppeng. Jurnal Minfo Polgan, 13, 1228–1235. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.14005
Dalimunthe, L., Limakrisna, N., & Lusiana, L. (2023). Manajemen Kinerja Sektor Kesehatan. CV. Gita Lentera.
Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(02), 417–426. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18241
Ekawati, Y. A., & Nasution, S. W. P. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi, Praktik, dan Dinamika Organisasi. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen press.
Eroy, A. R. El. (2020). 7 Steps to HRM 4.0. Runzune Sapta Konsultan.
Erwan, K., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8, 25–32.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Penerbit Umpo Press.
Fauzan, et al (2024). Perilaku Organisasi Kontemporer. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Faz, G. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Fundamental Management,2(1),121–127.
Febrianty, & Muhammad, D. (2023). Kekuatan Apresiasi Membuka Potensi Sumber Daya Manusia di Organisasi. Universitas malahayati. Fiansi, et al (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Penerbit Qriset Indonesia.
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 05(03), 668–676.
Halizah, N., Wisudaningsih, E. T., & Aqida, W. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9.
Haryono, S. (2013). Teori Budaya Organisasi & kepemimpinan. PT. Intermedia Personalia Utama.
Hendra, H. G., Candana, D. M., & M. Afuan. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. Ebisnis Manajemen, 2. https://doi.org/10.62951/ijss.v2i3.52.
Herlambang, R., & Novalia, R. D. N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885.
Hilmi, M. (2025). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Pengukuran, dan Aplikasi. CV Angkasa Media Literasi.
Indah, Sari Fajar, R. A. L. N. N. (2023). Pentingnya Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JOMB, 5(2), 1414–1421.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaa. Indomedia Pustaka.
Irfan, M. (2022). Peran Lingkungan Kerja , Keadilan Organisasi , dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ekuitas, 3(3),434–439.
Hair, et al (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Inc.
Juliansya, M. F., Tasril, & Murnawati. (2023). Determinan Budaya Organisasi Terdahadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 20(1), 19–28.
Kasnowo, V. E. P. R. (2023). Pengaruh Disipin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1, 256–271. https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i5.211
Khaeruman, et al (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. AA. Rizky.
Khairifath, M. R., & Meirani Harsasi, A. M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Universitas Terbuka Jakarta). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(2), 1445–1454. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i2
Kirana, K. C., & Ignatius Soni Kurniawan, F. C. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan OCB Sebagai Pemediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 21(1), 30–38. https://doi.org/10.32722/eb.v21i1.4567
Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D.(2022). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 71–78.
Lian, B. (2017). Kepemimpinan Dan Kualitas Kinerja Pegawai. CV.Amanah.
Lusinto, W. H., & Gustini, T. (2025). Teori Dan Implementasi Kepemimpinan Pada Organisasi. Penerbit KBM Indonesia.
Ma’muroh, S. G. J. M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 15(2), 266–287. https://doi.org/10.24905/permana.v15i2.311
Manalu, E. R. (2024). Pengaruh Knowledge Management dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 02(01), 1–7. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v2i01.275
Mannan, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada P. Tommindo Sinar Mulia Di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1, 1–7.
Marbun, H. S. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613.
Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 6(21–32). https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Masripah, et al (2025). Konsep Dasar Manajemen Operasional. Penerbit Widina.
Medellu, M. I., & Effendi, M. S. (2026). Kinerja Kerja Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Resik Gunamaju.Ikraith-Ekonomika, 9(1),125–132.
Muhdar. (2021). Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi. PT. RajaGrafindo Persada.
Mukmin, I. P. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Mustapa, Z. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reads Media Indonesia. Indonesian Journal Of Law Studies, 3.
Narpati, B., Sudiantini, D., & Meutia, K. I. (2022). Perilaku Organisasi (Teori Dan Konsep). Penerbit CV. Pena Persada.
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2022). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen, 18(April), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Nasti, N., & Lubis, A. H. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi, Proses dan Transformasi Dalam Organisasi Modern. Serasi Media Teknologi.
Nofitasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4). 1-12
Nugroho, N. T., & Padmantyo, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara 16(2), 427–438.
Nurshadrina, N., & Rahmawati, S.(2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management PT Perusahaan Gas Negara TBK. JOM, 17(2), 881–893. https://doi.org/10.35508/jom.v17i2.17199
Nurshanti, D. U. S. (2025). Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Academic Entrepreneur, 2. https://doi.org/10.24076/joaen.2025v2i1.2353
Octaviani, et al (2023). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. CV.Intelektual Manifes Media.
Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan. Publica Indonesia Utama.
Putri, R. R., & Afuan, M. A. K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Solok. Journal of Business And Market Innovations, 1, 1–12.
Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 157–168. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.211
Rachman, et al (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nas Media Pustaka.
Rachmawati, M., & Warpindyastuti, T. K. L. D. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indo Suhar Jaya Cabang Bogor. Jurnal Emba Review, 3(1), 57–62. https://doi.org/10.53697/emba.v3i1
Rahmadani, F., & Sampeliling, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(1), 77–86.
Rahmawati, A., & Irawan, P. R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT IHC Orchid Griya Nutrisi. Jurnal Minfo Polgan, 14(September), 1904–1910. https://doi.org/10.33395/jmp.v14
Rambe, J. (2025). Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia. Kaya Ilmu Bermanfaat.
Rasulong, et al (2025). Entrepreneurial Fit Model: Strategi Inovatif Dalam Optimalisasi Pengelolaan BUMDes. Penerbit Widina.
Rezeki, et al (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Media Sains Indonesia.
Rohmah, I. N., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 149–168. https://doi.org/10.53625/jemba.v3i2.7591
Ruki, M. N. (2024). Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Deepublish.
Rusdiana, H. A., & Zaqiyah, Q. Y. (2022). Manajemen Perkantoran Modern. Penerbit Insan Komunika Jurusan Ilmu Komunikasi UIN SGD Bandung.
Saeti, I., & Abid, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(3), 101-107https://doi.org/10.54371/jms.v3i3.673
Saputra, O. W. G. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Islam Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Tani “Jasa Tirta“ Sendang. Jurnal Riset Ekonomi, 3(1), 33–48.
Sari, A. A. I. K., Putra, I. B. U., & Amerta, I. M. S. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. Scopindo Media Pustaka.
Sasongko, A. G., & Syafari, H. M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1).
Septian, E. P. S. H. P. R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sewing PT. TA Global Indonesia. JREB, 8.
Septiandri, S., & Tjahjadi, K. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(4), 161–172.
Shinta, D. K. K. A. W. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Produksi Divisi Snack PT Dua Kelinci Pati). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(1), 89-98
Shokib, Y. B., & Widiastuti, H. (2025). Peran kepuasan kerja sebagai pemediasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 17(3), 290–303. https://doi.org/10.26623/jreb.v17i3.11029
Sipayung, B. (2022). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Auditor. CV. Bintang Semesta Media.
Sisca, et al (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Solkan, S. M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variable Mediasi. Jurnal Ekonomi Efektif, 7. http://dx.doi.org/10.32493/JEE.v7i4.5096
Suhartiningtyas, & Survival, A. H. (2022). Analisis Efek Mediasi Kepuasan Kerja Berbasis Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains Dan Organsasi, 3(2), 121–131.
Sulistyawati, N., Setyadi, J. I. K., & Nawir, U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197
Susita, et al (2025). Teori Manajemen Sdm Dalam Pengelolaan Kinerja. Penerbit Widina.
Sutomo, A., & Egar, N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja,Budaya Organisasi,dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK. Andragogi Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(1), 116–129. https://doi.org/10.31538
Suwandana, I. G. M. (2025). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Comprehensive Science, 4(1), 194–203. https://doi.org/10.59188/jcs.v4i1.2963
Syamsuddin, Chahyono, H. S. (2022). Analisis Penerapan Knowledge Management Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor DPRD Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 5(1), 82–94. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1867
Syarifa, L., Karnadi, & Pramesthi, R. A. (2023). Analisis Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG Asembagoes Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur, 2(11), 2567–2584.
Tampubolon, L. R. R. U. (2026). Perilaku Keorganisasian. PT Penerbit Qriset Indonesia.
Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Utama, P. A. V., Mico, S., & Ahmad Feriyansyah. (2025). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Keuangan, 6. https://doi.org/10.53697/emak.v6i4.29
Wicaksana, S. A., Ambyah, H., & Faisal, A. (2021). Transformasi Digital: Perspektif Organisasi, Talenta, Dan Budaya Digital. Humanika Institute Publisher.
Widiastuti, S. U. N. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. 05. Jurnal Riset Mahasiswa, 151–165. https://doi.org/10.32477/jurima.v1i1.762
Widyawati, S. R., & Rahmawati, N. I. (2025). Manajemen SDM Strategik Membangun Keunggulan Kompetitif melalui Sumber Daya Manusia. Wawasan Ilmu.
Yosep, Mikial, & Sari, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 2, 115–133. https://doi.org/10.58540/isihumor.v2i3.828
Yulianto, B., & Sutisna, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bank. Jurnal Penelitian Pendidikan, 24(3), 299–307. https://doi.org/10.17509/jpp.v24i3.77767
Yuniarti, et al (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Zairil, et al (2024). Pengantar Manajemen Kinerja. Pradina Pustaka.
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yuliana Salvitri, Uju Suji’ah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
