Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.61476/wfzgpx80Keywords:
Leadership Style, Compensation, Employee Loyalty, Work MotivationAbstract
This study aims to determine the effect of leadership style and compensation on employee loyalty with work motivation as a moderating variable. The population of this study were all employees of the University of ‘X’ Yogyakarta. The sample size was 85 employee respondents. The sampling technique was probability sampling. The data collection method was questionnaires. Data testing was carried out using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, coefficient of determination tests (adjusted R2), partial significance tests (t-test), simultaneous significance tests (F-test), and moderation tests (Moderated Regression Analysis). The results showed that: 1) Partial significance test: leadership style has a positive and significant effect on employee loyalty; compensation has a positive and significant effect on employee loyalty; work motivation has a positive and significant effect on employee loyalty; leadership style has a positive and significant effect on work motivation; compensation has a positive and significant effect on work motivation; 2). Simultaneous significance test: leadership style and compensation have a positive and significant effect on employee loyalty; leadership style and compensation have a positive and significant effect on work motivation; 3). Moderation test: work motivation does not strengthen leadership style on employee loyalty but acts as a predictor moderation; Work motivation does not strengthen compensation for employee loyalty but acts as a moderating predictor.
References
Amalia, P. R., & Chasanah, U. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan dengan Motivasi kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Mahasiswa, 2(3). http://www.jurnal.stieww.ac.id/index.php/jurima/article/view/974
Anis, S. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1). https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576
Azizi, A. W., & Mahargiono, P. B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(19), 1–18. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5324
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Gorontalo: Zahr Publishing.
Erlangga, H. (2018). Kepemimpinan. Bandung: FISIP UNPAS Press.
Ernas, I., Salim, M. A., & Priyono, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. E – Jurnal Riset Manajemen, 10(1). http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/2808
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2022). Manajemen Kompensasi. UMSIDA Press Redaksi.
Fitri, D. D., Marsofiyati, M., & Wahono, P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(4). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i4.258 2721-2246
Gusnella, B., Zaki, H., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Indomarco Prismatama Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 278–289.
Habib, F., Dermawan, M. M., & Maidiana. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.59059/jupiekes.v2i1.887
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tanggerang Selatan: Unpam Press.
Hasnawati, Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Makassar: Pusaka Almaida.
Herliana, Rasjid, H., Monoarfa, V., & Abdussamad, Z. K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37479/jimb.v6i3.23285
Ikhwan. (2024). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Pembangunan Masyarakat Indonesia.
Istiqomah, H., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. Journal of Economics, Business, Accounting and Management, 2(2), 206–224. https://doi.org/10.61476/h5fhbk60
Jannah, N. A., Sazly, S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.299
Januar, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT Diansurya Global. ECo-Sync: Economy Synchronization, 1(2). https://jurnal.kdi.or.id/index.php/es/article/view/1148
Jaylani, M. A. K., Salmah, N. N. A., & Damayanti, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Balai Pengelola Kereta Api Ringan Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i2.12780
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., … Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Bookchapter. CV. AA. RIZKY.
Lavinia, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Agora, 6(1), https://publication.ppsi.petra.ac.id/index.php/manajemen bisnis/article/view/6484
Legona, R. B., & Effendi, M. S. (2024). Determinan Loyalitas Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja. Ikraith-Ekonomika, 7(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1
Madiistriyatno, H., & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tanggerang Selatan: Indigo Media.
Mochklas, M. (2019). Perilaku Organisasi. Surabaya: CV, AA Rizky.
Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 1(3).
Muhammad, A. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Di Pt Hamatetsu Indonesia. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35706/value.v3i1.1539
Mulia Sari, A., & Andri, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10). https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.7983336.
Muzaiyanah, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Unlimited terhadap Loyalitas dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2). https://riset.unisma.ac.id/index.php/jimmu/article/view/12272/9522
Nurdiana, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan CV Syntax Computama Cirebon. Jurnal Ilmiah Indonesia, 3(3). https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/348
Oktaviani, E., Utomo, F. C., & Setiorini, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Bekasi. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 7(1), 137–149. https://doi.org/https://doi.org/10.61332/ijpa.v7i1.123
Pramudita, N. S. A. (2024). The Influence Of Compensation And Workload On Employee Loyalty. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3945
Pranogyo, A. B., Ramaditya, M., & Sumampouw, W. J. (2021). Perilaku Organisasi. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Prayudi, A., Sari, W. P., & Anidya, D. A. (2022). Kepemimpinan-Ahmad-Prayudi. Sumatera: UMA Press.
Rahadi, D. R., & Farid, M. (2021). Analisis Variabel Moderating. Tasikmalaya.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Raymond. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: CV Gita Lentera.
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manado: Unsrat Press.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UMSU Press.
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Solihin, I. (2024). Manajemen Kompensasi. Banten: PT Sada Kurnia Pustaka.
Shaleh, I., Subhan, M. N., & Ardianto, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Holland Bakery Depok. Jimp, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35814/jimp.v3i2.5580
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Soedjatmoko, Sarmin, & Saraswati, R. U. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3093
Sundari, Rozi, & Syaikhudin. (2022). Kepemimpinan. Academia Publication.
Sutikno, S. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Mataram: Holistica.
Suwanda. (2024). Analisis Kebijakan Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Putra Media Nusantara.
Tawaris, Pio, & Tatimu. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas. Productivity,3(5),452457.https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/44955
Uno, H. B. (2023). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara.
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Widnyasari, N. W. D., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(9). https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p05
Wulandari, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Usia Terhadap Loyalitas Karyawan. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 14(1), 27–39. https://doi.org/https://doi.org/10.35449/jemasi.v14i1.24
Yasmine, P. C., & Fanji, F. W. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Dunia Sandang. ECo-Buss, 6(3). https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.1235
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Samarinda: Rajawali Press.
Yuniasih, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan. BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 3(2), 84–91. https://doi.org/https://doi.org/10.37058/banku.v3i2.5824
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yosha Anggita Shandy, Uju Suji’ah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
