Pengaruh Etika Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Karyawan Taru Martani 1918 Caffe & Resto Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.61476/5gg4m949Keywords:
Work Ethic, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The study aims to determine the influence of work ethics and work discipline on employee performance. The sampling technique used saturated sampling with 50 respondents who were employees at Taru Martani Cafe & Resto Yogyakarta. The data collection method used a questionnaire. Instrument testing techniques included validity, reliability, and classical assumption tests. Data analysis techniques used multiple linear regression, coefficient of determination (Adjusted R2), while hypothesis testing used partial significance (t-test), and simultaneous significance (f-test).
The results of the study indicate that: 1). Partial significance test: work ethics has a positive but insignificant effect on employee performance variables; work discipline has a positive but insignificant effect on employee performance variables; 2). Simultaneous significance test: work ethics and work discipline have a positive but insignificant effect on employee performance variables. 3). The multiple linear regression equation is Y = 39.360 + 0.045X1 + 0.183X2; The Adjusted R2 value is 0.010, or 1 percent. This indicates that work ethic and work discipline influence employee performance by 1 percent, while the remaining 99 percent is influenced by other factors not examined in this study.
References
Abdullah et al., (2019). Pengaruh Literasi Keuangan Dan Pengendalian Diri Terhadap Perilaku Konsumtif Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Majalengka. Jurnal Akuntansi Kompetif, 4(1), 128.
Assoc, Arifin, Y., Rizku, G., & Siswanto, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar- Dasar Msdm). Pt. Sonpedia Publishing Indonesia. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Dasar_Dasa/0lqdeqaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Fungsi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Sumber%3a Author%2c 2024&Pg=Pa19&Printsec=Frontcover
Christianingrum, Nuhdi, A., & Mursidi, M. A. (2024). Etika Bisnis. Cv Rey Media Grafika. Https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Etika_Bisnis/Qmkfeqaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Pengertian Etika Kerja&Pg=Pa87&Printsec=Frontcover
Dangkeng, A., & Ramli, M. (2022). Implementation Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv. Azka Pustaka. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Implementation_Manajemen_Sumber_Daya_Man/Lw7keaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Pengertian Kinerja Karyawan&Pg=Pa145&Printsec=Frontcover
Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana., R., Zulkifli, Gifari, M., Ramli, A., Sonderig, S., Mareta, S., Marjani., Hafrida, E., & M, R. T. U. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Diera Di Gital. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia. https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Qnq1eaaaqbaj&Newbks=0&Lpg=Pa137&Dq=Indikator Etika Kerja&Hl=Id&Pg=Pa136#V=Onepage&Q=Indikator Etika Kerja&F=False
Darsana, M. (2023). Kinerja Karyawan Berbasis Organizational Citizenship Behavior, Kepribadian Dan Budaya Organisasi. Cv Intelektual Minefes Media. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Kinerja_Karyawan_Berbasis_Organizational/D0vheaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=KinerjaKaryawan&Pg=Pa59&Printsec=Frontcover
Fakhrana, G., & Sary, F. P. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit X. Journal Of Economic, Business And Accounting, Volume 7, 3017.
Gerungan, D., & Mandey, S. (2017). Pengaruh Etika Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Manado. Jurnal Emba, Vol.5 No, 1607–1617.
Harras., H., Sugiarti, E., & Wahyudin. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpam Press Redaksi:
Hidayat, R., & Rifa’i, M. (2018). Etika Manajemen Perspektif Islam. Lembaga Pengembangan Pendidikan Indonesia.
Kobis, N. K., Aneta, A., & Abdussamad, J. (2023). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Pengembangan Daerah Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol.2, 2(7).
Komari, N., & Sulistiowati. (2024). Etika Kerja: Kunci Sukses Karir Dan Kehidupan. Takaza Inovatix.https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Xfkneqaaqbaj&Newbks=0&Lpg=Pr6&Dq=Buku Etika Kerja&Hl=Id&Pg=Pr6#V=Onepage&Q=Buku Etika Kerja&F=False
Kumaeni, A., Maryadi, M., & Idris, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Etika Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Kb Di Kabupaten Jeneponto. Nobel Management Review, 4(2), 268–276. https://Doi.Org/10.37476/Nmar.V4i2.4028
Nasib, F. R. A. L., Yusniar, S., & Anggraeni, D. (2023). Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Penerbit Adab. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Memahami_Faktor_Penentu_Dalam_Meningkatk/_Hjceaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Disiplin Kerja Sangat Berpengaruh Kinerja Karyawan&Pg=Pa6&Printsec=Frontcover
Nasution, Y. I., & Harianja, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pos Indonesia Kantor Cabang Padangsidimpuan. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, Vol.1(https://Doi.Org/10.58192/Wawasan.V1i1.1433), L 256-271.
Nilawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengawasan Dan Etika Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Aceh. Jurnal Akmami (Akutansi, M Anajemen, Ekonomi,), Vol 2(Doi//Org), Hal 115-125.
Novitasari, E. (2019). Dasar Dasar Ilmu Manajemen. Anak Hebat Indonesia.
Prasetyo, Y. A., & Wahyudi, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Bhamada Slawi. Konsentrasi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 97–105. https://Doi.Org/10.24905/Konsentrasi.V2i2.28
Purnomo, D. T., Pono, M., & Reni, A. (2023). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Balai Penelitian Tanaman Serealia Di Kabupaten Maros. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2), 210–221. https://Doi.Org/10.37476/Jbk.V12i2.4035
Putra, R., Syafwandi, S., & Lusiana, L. (2024). Model Kinerja. Cv. Gita Lentera. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Model_Kinerja/Ly8teqaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=(Disiplin Kerja Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan&Pg=Pa51&Printsec=Frontcover
Qomariah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Abadi.
Rahman, A., Hakimah, Y., & Dewi, M. P. (2022). Buku Ajar Manajemen Sdm. Feniks Muda Sejahtera.https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Buku_Ajar_Manajemen_Sdm/3wjleaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=PengertianSdm&Pg=Pa16&Printsec=Frontcover
Rapingah, S., Sugiarto, M., & Sabir., M. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian. Feniks Muda Sejahtera.
Ramlawati. (2022). Peran Manajemen. Epigraf Komunikata Prima.
Raymond, R., Nurmansyah, N., & Siregar, D. L. (2024). Etika Bisnis. Cv. Gita Lentera. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Etika_Bisnis/0e38eaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Manfaat Etika Kerja&Pg=Pa40&Printsec=Frontcover
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Praktek Modern. Good Book Publisher, Cirebon. https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Yhoneqaaqbaj&Newbks=0&Lpg=Pa31&Dq=Tujuan Msdm&Hl=Id&Pg=Pa31#V=Onepage&Q=Tujuan Msdm&F=False
Riyanto, K. B., Sugeng, & Wulandari, S. A. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Jaya Inti Mulya. Jurnal Manajemen Diversifikasi, Vol. 3., Doi/Org.
Rohmah, I. N., & Suji’ah, U. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis Dn Akuntasi, 3(62293481), 149–168.
Rulitawati, Ritonga, H., & Hasibuan, L. (2020). Model Pengelolaan Kinerja Guru. Unas Gemilang Press.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal Emba, 7(1), 591–600.
Sanjaya, W., & Utomo, P. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Pt. X Gresik). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2(5). https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.572349/Mufakat.V2i5.1133
Siagian. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pt Bumi Aksara.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Reni, C., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung. https://Doi.Org/10.52859/Jbm.V12i1.507
Sudaryana, B., & Agusiady, Hr. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.
Sukhidin. (2017). Etika Kerja Dan Profesionalisme Guru. Pustaka Pelajar.
Sunarsi, D. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
Sunatar, B. (2023). Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi. Feniks Muda Sejahtera. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Meningkatkan_Motivasi_Dan_Kinerja_Dosen/R7hieaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Pengertian Disiplin Kerja&Pg=Pa54&Printsec=Frontcover
Tambuwun, J. A., Manoppo, W., & Keles, D. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Hasjrat Abadi Manado. Productivity, 2(3), 224–227.
Vallennia, K., & Atikah, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jouenal Equilibium Manajemen, 1(1). http://Jurnal.Manajemen.Upb.Ac.Id
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2).https://Doi.Org/10.31955/Mea.Vol3.Iss2.Pp51-57
Wahyuni, N. W. S. A., Sitiari, N. W., & Sara, I. M. (2021). Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil. Scopindo Media Pustaka.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balai Lelang Bali Di Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 319–334. https://Doi.Org/10.32795/Widyaamrita.V1i1.1178
Widyakto, A., Nurrohmah, N., Triyani, D., & Prapti, R. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 08(01).
Wiliana, E., & Surya, D. A. (2022). Pengaruh Kepribadian Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Cimb Niaga Cabang Slipi. 1(4), 586–594. https://Doi.Org/10.55123/Mamen.V1i4.1467
Yadnya, I. D. G. S. A. (2022). Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. Feniks Muda Sejahtera.https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Berbagai_Faktor_Bagi_Peningkatan_Kinerja/Cnfreaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=A.%09pengertian Disiplin Kerja&Pg=Pa16&Printsec=Frontcover
Yulistiyono, A., Kurniawati, E., & Kustiawan, D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania. https://Www.Google.Co.Id/Books/Edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusi/Gsk5eaaaqbaj?Hl=Id&Gbpv=1&Dq=Pengertian Disiplin Kerja&Pg=Pa279&Printsec=Frontcover
Yulyanti, & Saadatirrohmi, S. A. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perbankan Syariah Journal, 2(1). Https://Journal.Uinmataram.Ac.Id/Index.Php/Jps/Index%0apengaruh
Zulfiana, S. A., Chalimah, & Ari. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Pada PT. Delta Dunia Tekstile Pekalongan. Journal Of Accounting And Management’s Student (Jam’s), Volume 1.(Doi/Org), 9. Www
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mutiara, Uju Suji’ah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
